Performance, bienveillance et ouverture guident le projet d’entreprise de LISEA. Autant de valeurs qui correspondent également à ses engagements pour une meilleure qualité de vie au travail en vue de favoriser le bien-être de ses collaborateurs. Dans cette optique, ceux-ci sont placés au centre de l’entreprise, notamment via la création d’un environnement professionnel qui leur ressemble.

Trois accords pour le bien-vivre au travail

La vie de l’entreprise a été notamment marquée par la signature de trois accords en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail. Un accord d’intéressement, tout d’abord, visant, par l’association des collaborateurs aux résultats de l’entreprise, une meilleure reconnaissance du rôle de chacun dans la performance collective. La mise en place d’un Comité Social et Économique ensuite, avec recours au vote électronique dans l’organisation des élections. Un accord pour la promotion de la qualité de vie au travail vise l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre toute forme de discrimination, le maintien en emploi des séniors et des salariés en situation de handicap ou encore une meilleure articulation entre vie privée et vie professionnelle.