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Poitiers, le 14 mars 2016

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[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »2/3″][vc_column_text]MESEA assurera la maintenance de la LGV SEA Tours-Bordeaux jusqu’en 2061, soit pendant la durée de la concession : une société qui s’implante et s’engage durablement.

En 2016, MESEA constitue ses équipes pour être opérationnelle en juillet 2017 à l’ouverture de la LGV Tours-Bordeaux. Environ 170 personnes composeront au final les effectifs de MESEA en 2017. Sa vocation est d’exploiter et maintenir une infrastructure ferroviaire publique, en toute sécurité, de manière performante et responsable, au bénéfice de ses clients et des territoires.

Dans cette phase de recrutement, MESEA a noué des partenariats avec Pôle Emploi donnant la priorité à l’emploi durable. MESEA recherche des personnes motivées qui aiment travailler en équipe, à l’extérieur et prêts à se former à un nouveau métier.

Organisation du recrutement

• Les métiers

Les offres d’emploi de MESEA sont diffusées sur le site internet de Pôle emploi.

Trois principaux métiers constitueront les effectifs :
– Mainteneur voie et caténaire
– Technicien système
– Technicien Aiguille

• Comment postuler ?

Les candidats sont invités à candidater sur le site internet de Pôle Emploi. Ils seront ensuite convoqués ou invités à une journée de recrutement par le Pôle Emploi. A ce jour, MESEA et Pôle Emploi ont planifié 46 journées de recrutement entre mars et août 2016 dans 6 communes : Nouâtre (37), Châtellerault (86), Poitiers (86), Villognon (16), Angoulême (16) et Clérac (17).

L’objectif étant de recruter dans les bassins d’emploi des bases de maintenance, les sites de recrutement sont au plus proches du terrain.

La journée de recrutement « type » s’organise de la manière suivante :
1. Un temps de présentation de l’entreprise, des métiers, des formations
2. Un exercice de mise en situation
3. Un entretien individuel avec un opérationnel ferroviaire.

• Sécurité et formation du personnel

Les femmes et hommes de MESEA contribuent à la sécurité et à la performance de la LGV SEA Tours-Bordeaux. Les collaborateurs sont équipés et formés pour agir rapidement et efficacement.

Selon les parcours, des formations d’une durée de 6 à 12 mois seront dispensées aux nouveaux collaborateurs afin d’acquérir les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice du poste occupé.

Des emplois durables et des compétences spécifiques

Fondée sur la proximité et la pérennité, la politique de ressources humaines de MESEA favorise l’emploi, la formation et le développement des compétences.

Toutes les offres d’emploi de MESEA sont disponibles sur :
http://www.pole-emploi.fr

Plus d’informations sur MESEA :
www.mesea.fr[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width= »1/6″][vc_column_text]
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